吴盈盈接过张宇手里的文件，低头看了一下，然后问道：“老板，那我们每个研究方向需要招多少人呢？”
“多多益善！”
听到张宇的回答，吴盈盈愣住了。
这是没有上限的招人吗？
会不会对公司的资金有点压力。
吴盈盈知道，现在人才是最贵的资源。
就好像当初敢为公司开始百万年薪招聘短视频的技术人员一样。
现在的情况和当初的十分相似。
唯一不同的就是招收人员的能力不同。
虽然吴盈盈有点十分惊讶张宇的的大手笔，不过她还是执行了命令。
敢为公司全球招聘各种领域的顶尖研究人员很快就在国内传开了。
很多人都去敢为公司的官网查看招聘信息，当他们看到开出的年薪时候，大家都被震惊了。
在这个招聘上面，敢为公司不但开出最高千万的年薪，同时还可以帮忙解决落户和孩子上学问题。
工资还是其次，后面的两个条件实在是太吸引人了。
2015年，全国的各大一线城市还没有公开抢夺人才。
所以各地也还没有发布人才落户的各种优惠政策。
也就是说，就算你的某个领域的人才，可是一旦想要在一线大城市落户，该积分的还是需要积分，分数没有达标的照样落榜。
可是现在敢为公司居然敢打包票，可以帮忙落户羊城。
对方真的有这个底气吗？
敢为公司还真的有这个底气。
前不久张宇就被羊城的一号喊了过去见面。
主要是因为敢为公司最近半年的发展都已经让一号注意上了。
一号希望敢为公司可以在后面起到更好的带头作用，争取把羊城的科技带领到国内前沿的行列。
而张宇没有继续这个要求，不过他也提了一个要求，那就是人才落户特权。
张宇知道，就算他这边不说，再过几年的时间，国内的一线城市就会打出各种优惠政策吸引那些人才过来落户。
同时张宇还知道，他的这个建议，一号绝对不会拒绝。
没有错，一号没有拒绝，也没有理由拒绝。
要知道，很多学校都懂的招收优质的生源才可以让学校越办越好，城市管理也是同样的道理。
既然羊城想要成为国内前列的科技城市，那首先你这个城市需要足够多的科研人才。